Стручни испит може полагати лице:

• са високом стручном спремом и најмање годину дана радног искуства у том степену стручне спреме;
• са вишом стручном спремом и најмање девет мјесеци радног искуства у том степену стручне спреме и
• са средњом стручном спремом и најмање шест мјесеци радног искуства у том степену стручне спреме.

Уз захтјев за полагање стручног испита за кандидате са високом/ вишом /средњом стручном спремом подносилац захтјева је дужан доставити овјерену фотокопију дипломе / свједочанства и оригинал или овјерену фотокопију увјерења/потврде о радном искуству.

Доказ о уплаћеној  накнади за полагања стручног испита кандидат доставаља на дан полагања испита.

Стручни испит се састоји из писменог и усменог дијела. Задатак из писменог дијела задаје члан Комисије, по могућности из дјелокруга органа у којем је кандидатстекао радно искуство или обавио приправнички стаж, а састоји се из рјешавања практичног задатка из управних и других стручних послова из основне дјелатности управе.

Успјех кандидата на писменом дијелу испита оцјењује Комисија оцјеном “задовољава” или “не задовољава”. Ако је писмени дио испита оцијењен са “незадовољава”, кандидат не може приступити усменом дијелу испита.

Усмени дио испита је јаван и спроводи се пред Комисијом у пуном саставу. 

Пријаве/одјаве са обуке се врше путем  TMS система. Корак-по-корак упутство за пријаву/одјаву са обука можете пронаћи на линку https://tms-adu.vladars.rs/ у дијелу „Сазнајте више“.

Запослени у републичким органима управе који желе да похађају обуке у организацији Агенције за државну управу требају се регистровати у Информациони систем за управљање процесом организације обука (TMS) на линку https://tms-adu.vladars.rs/.

Након што се корисник, полазник обуке, региструје у TMS, администратор обука из Агенције ће провјерити унесене податке, те потврдити регистрацију или тражити допуну података.

По одобрењу регистрације, кориснику се аутоматски шаље e-mail са обавјештењем да је његова регистрација одобрена. У случају да приликом регистрације корисник не унесе све потребне податке, администратор обуке из Агенције e-mailom обавјештава корисника да му је регистрација непотпуна и тражи допуну података.

Први корак у кориштењу TMS система је ваша регистрација. Кроз процес регистрације дајете податке о себи и вашем радном мјесту, те одређујете своје корисничке приступне податке, како би касније могли користити систем. 

Корак-по-корак упуте за регистрацију у TMS систем можете пронаћи на линку https://tms-adu.vladars.net/ у дијелу „Сазнајте више“.

Преузимање увјерења о завршеној обуци се врши путем  TMS система. Корак-по-корак упутство за преузимање увјерења о завршеној обуци можете пронаћи на линку https://tms-adu.vladars.rs/ у дијелу „Сазнајте више“.

Добијање сагласности руководиоца за присуство на обуци је регулисано путем  TMS система. Објашњење начина на који се то ради можете пронаћи на линку https://tms-adu.vladars.net/ у дијелу „Сазнајте више“.

Све обуке у организацији Агенције за државну управу су бесплатне за полазнике обука.

Обуке у организацији Агенције за државну управу се, у већини случајева, одржавају током радног времена.

Кандидат се може пријавити на јавни конкурс након објаве конкурса н дневном листу „Независне новине“ и на интернет страници Агенције за државну управу у року који је назначен у тексту конкурса тј. у року од 15 дана од дана објаве у дневном листу „Независне новине“ - уз напомену да се јавни конкурси објављују истовремено на интернет страници Агенције за државну управу и у Независним новинама.

На прописаном обрасцу пријаве на јавни конкурс који се може наћи на web страници Агенције за државну управу или преузети у просторијама Агенције за државну управу.

Образац пријаве на јавни конкурс кандидати су обавезни читко попунити, а истинитост, тачност и потпуност података кандидати потврђују својим потписом обрасца пријаве на јавни конкурс.

С обзиром да образац пријаве на јавни конкурс мора бити потписан, сви кандидати који не потпишу образац пријаве на јавни конкурс ће бити искључини из поступка јавне конкуренције.

Уколико се пријављујете на јавни конкурс, поред уредно попуњеног обрасца пријаве на јавни конкурс, кандидати су дужни доставити документацију  која се тражи у тексту конкурса.

Врло је важно да кандидати у потпуности прочитају текст јавног конкурса у којем је све прецизно и јасно наведено.

Ако се ради о јавном конкурсу са више позиција/упражњених радних мјеста - да ли је за свако радно мјесто потребно доставити посебан образац пијаве на јавни конкурс и потребну документацију о испуњавању услова конкурса.

За савку позицију/радно мјесто потребно је доставити посебан образац пријаве на јавни конкурс, са тачном назнаком позиције/радног мјеста на које кандидат конкурише.

Потребну документацију о испуњавању конкурсом прописаних услова није потребно достављати за сваку позицију уколико је оквиру исте конкурсне процедуре.

Кандидати уз уредно попуњен образац пријаве на јавни конкурс достављају копије тражених докумената о испуњавању прописаних услова.

Изабрани кандидат након спроведеног јавног конкурса, прије заснивања радног односа, обавезан је да у року од седам (7) дана од дана објављивања Листе успјешних кандидата на интернет страници Агенције за државну управу и на огласној табли Агенције за државну управу, достави оригинале или овјерене фото-копије докумената наведених у конкурсу.

Кандидати могу, до истека конкурсног рока, достављати/допуњавати доказе о испуњавању услова конкурса или евентуално урадити исправке грешака приликом пријаве на конкурс.

Документација доставаљена након истека конкурсног рока, односно исправка грешке приликом пријаве након истека конкурсног рока се не сматра релевантном, нити се узима у разматарење у даљем поступку.

Да, у трајању од једне (1) године у складу са Законом.

Не, стручни испит за рад у републичким органима управе је један од обавезних посебних услова за запошљавање државних службеника.

Кандидати су обавезни да у поступку јавне конкуренције за запошљавање државних службеника, уз прописан образац пријаве на јавни конкурс, поред осталих доказа, доставе и релевантан доказ/увјерење о положеном стручном испиту за рад у републичким органима управе или рјешење о ослобађању од обавезе полагања стручног испита у складу са Уредбом о стручном испиту за рад у управи Републике Српске.

Закон о државним службеницима (,,Службени гласник Републике Српске“, бр. 118/08, 117/11, 37/12 и 57/16) и Правилник о јединственим правилима и процедури јавне конкуренције за запошљавање и постављење државних службеника (,,Службени гласник Републике Српске“, бр. 68/09, 31/12 и 24/15).

Заснивање радног односа у републичком органима управе врши се путем јавног конкурса. Попуњавање упражњених радних мјеста државних службениак из реда запослених јесте и интерним оглашавањем.

Интерни оглас расписује и објављује Агенција за државну управу на захтјев републичког органа управе. Разлика између јавног конкурса и интерног огласа јесте у томе што на интерном огласу могу учествовати само државни службеници из свих републичких органа управе који испуњавају услове из интерног огласа - док је јавни конкурс отворен за учешће свих заинтересованих без ограничења.

Такође, интерни оглас се објављује само на интернет страници Агенције за државну управу и огласној табли републичког органа управе на који се односи.

Не. Изузетно увјерење о дипломирању се може сматрати доказом о стеченој стручној спреми само ако факултетска диплома још увјек није издата.

За спровођење пострупка избора државних службеника путем јавног конкурса Агенција именује конкурсну комисију за избор кандидата. Комисију сачињава пет (5) чланова, од који су три (3) државна службеника из републичког органа управе на који се јавна конкуренција односи и који имају најмање исти степен стручне спреме која је прописана за радно мјесто које се попуњава. Два (2) члана именују се са Листе чланова конкурсних комисија за избор државних службеника коју утврђује и објављује Агенција за државну управи у „Службеном гласнику Републике Српске“ након спроведене процедуре избора чланова комисија (јавног позива).

Достављањем увјерења или потврде о радном искуству у траженом степену образовања, које издаје послодавац или послодавци код којих је кандидат радио или ради.

Радна књижица не представља доказ о радном искуству у траженом степену образовања.